Gründer, Rauch Digital
Seit 2020 baue ich mit meinem Team digitale Personalgewinnung für Pflegedienste, Seniorenheime und Intensivpflege. Kein Portal, keine Vermittlungsgebühr: Ihre eigene Arbeitgebermarke, sichtbar bei den Menschen, die zu Ihnen passen.
Die Lage
Wer heute eine Pflegefachkraft sucht, konkurriert mit jeder anderen Einrichtung im Umkreis. Die guten Leute suchen nicht aktiv, sie sind in Arbeit. Man erreicht sie nicht über eine Anzeige, die man erst findet, wenn man danach sucht.
Die Aufgabe ist deshalb keine Anzeige, sondern ein Angebot: Warum sollte jemand wechseln, der einen Job hat? Diese Frage beantworten wir gemeinsam, bevor wir den ersten Euro ausgeben.
Wofür das steht
in drei Jahren für Einrichtungen im Gesundheitsmarkt.
bis die ersten Bewerbungen eingehen, nachdem die Kampagne läuft.
sind der übliche Zeitraum, bis eine offene Stelle besetzt ist.
Heutzutage müssen Bewerbungsprozesse attraktiv sein, damit sie funktionieren und kontinuierlich für neue Einstellungen sorgen.
Wie ich arbeite
Ein Gespräch über Ihre Einrichtung: Wer arbeitet bei Ihnen, warum bleiben die Leute, was unterscheidet Sie von der Einrichtung zwei Straßen weiter. Ohne diese Antworten wird jede Anzeige austauschbar.
Wir kommen für einen Foto- und Videotag zu Ihnen. Ihre Mitarbeitenden, Ihre Räume, Ihr Alltag. Keine gekauften Bilder von Menschen, die nie bei Ihnen gearbeitet haben.
Die Kampagne läuft dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden ohnehin sind. Bewerben kann man sich in zwei Minuten, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben.
Jede Bewerbung läuft in ein System, in dem Sie sehen, wer schon angerufen wurde. Der häufigste Grund für eine gute Kampagne ohne Einstellung ist die Rückmeldung, die zu spät kommt.
Ergebnisse
Alle Zahlen stammen aus abgeschlossenen Projekten.
Ambulanter Pflegedienst Woinem
Einstellungen aus 210 Bewerbungen
Vitarium Pflegewohnen
Pflegefachkräfte und Betreuungskräfte gewonnen
Hamer Ambulante Pflege
bis zur ersten Bewerbung, am Ende fünf Einstellungen
Vitalis Häusliche Krankenpflege
Bewerbungen, daraus vier Pflegefachkräfte
OBS Medi Pflege
weniger Fluktuation, dazu fünf Einstellungen
Zur Person
Unsere Mutter ist Physiotherapeutin. Über sie kam der erste Kontakt in den Gesundheitsbereich, und mit ihm die Einsicht, dass gute Einrichtungen an derselben Sache scheitern: Sie finden niemanden.
Rauch Digital habe ich 2020 gegründet, gemeinsam mit meinem Bruder Mischa. Er baut die Technik, ich führe die Gespräche und betreue die Kunden. Was wir nicht machen: Personal vermitteln. Wir sorgen dafür, dass Sie selbst als Arbeitgeber sichtbar werden.
Mir ist wichtig, dass Sie mit einem Menschen sprechen und nicht mit einem Ticketsystem. Wer bei uns Kunde ist, hat meine Nummer.
FAQ
Milan Rauch ist Gründer und Geschäftsführer von Rauch Digital in Witten. Seit 2020 baut er mit seinem Team digitale Personalgewinnung für Pflegedienste, Seniorenheime und Intensivpflege. Er hat einen M.Sc. in Marketing Management von der Rotterdam School of Management und einen B.Sc. in International Business von der Maastricht University.
In vier Schritten. Zuhören: ein Gespräch darüber, was die Einrichtung unterscheidet. Zeigen: ein Foto- und Videotag vor Ort statt gekaufter Bilder. Ausspielen: Kampagnen dort, wo künftige Mitarbeitende ohnehin sind, mit einer Bewerbung in zwei Minuten ohne Lebenslauf und Anschreiben. Nachhalten: Jede Bewerbung läuft in ein System, in dem sichtbar ist, wer schon angerufen wurde.
Meist 10 bis 14 Tage nach dem Start der Kampagne. Eine offene Stelle ist üblicherweise in 4 bis 6 Wochen besetzt. Bei Hamer Ambulante Pflege kam die erste Bewerbung nach 48 Stunden.
Über 5.000 Bewerbungen in drei Jahren. Der Ambulante Pflegedienst Woinem stellte aus 210 Bewerbungen 11 Leute ein, Vitalis Häusliche Krankenpflege gewann aus über 100 Bewerbungen vier Pflegefachkräfte, und OBS Medi Pflege senkte die Fluktuation um 25 % bei fünf Einstellungen.
Nein. Kein Portal und keine Vermittlungsgebühr: Rauch Digital macht die Einrichtung selbst als Arbeitgeber sichtbar, mit ihrer eigenen Arbeitgebermarke, bei den Menschen, die zu ihr passen.
Nichts. Es dauert zwanzig Minuten. Danach weiß die Einrichtung, ob sich der Weg für sie lohnt, auch wenn die Antwort nein lautet.